Interim Management

Die Nachfrage nach Interim Managern war bisher konjunkturbedingt moderat. In Zukunft werden sie jedoch mit Sicherheit immer wichtiger werden, wenn es darum geht, leitende Positionen kurzfristig zu besetzen.

Das klassische Anforderungsszenario im mittelständischen Betrieb, geleitet von zwei bis drei Köpfen, kann folgendermaßen aussehen: Einer der Köpfe bricht weg durch Kündigung, Krankheit, Tod oder Midlife-crisis - oder ein gestandener Manager von Anfang Fünfzig kommt plötzlich auf die Idee, eine Surfschule auf Ibiza aufmachen zu wollen. In einer derartigen Situation muss innerhalb kürzester Zeit eine tragfähige Lösung gefunden werden. Das heißt, große Einarbeitung oder Ausbildung ist nicht möglich.

In der Regel muss jemand für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten einspringen, der nach einer relativ kurzen Phase von ein bis zwei Wochen in der Lage ist, einen Geschäftsbereich oder eine Abteilung komplett zu übernehmen.

Die mit Interimspositionen verbundenen Aufgaben sind sehr schwierig zu lösen. Sie gehen mit sehr starken psychischen und physischen Belastungen einher: Reisen und lange Hotelaufenthalte, Verzicht auf ein geregeltes Familienleben und die sofortige Konfrontation mit großer Verantwortung.

Harvey Nash verfügt über einen großen Pool an Managern, für die all diese Begleiterscheinungen kein Problem darstellen. Unsere Datenbank umfasst rund 1.000 hoch qualifizierte Interim-Manager jeden Alters. Das sind beispielsweise ehemalige Geschäftsführer, Unternehmensberater, Controller, Finanz- oder Personalfachleute. Harvey Nash ist in der Lage, ein komplettes erstklassiges Managementteam für ein Unternehmen zu stellen.

Weiterführende Informationen finden Sie auf unserer internationalen Website Impact Executives.